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    如何讓組織年會變得簡單容易

    編輯:【長春慶典公司】 更新時間:【2018-07-30】 瀏覽次數:【】

      年關將近,企業的頭頭腦腦們又開始為公司的年會而絞盡腦汁,娛樂極度發達的今天,似乎已經沒有更好的娛樂節目能夠激起員工們對年會的熱情,些許物質與金錢獎勵也觸動不了員工原本敏感的那根神經……公司的領導也在期待每年的年會都能推陳出新,年會的組織難度一年比一年大,有沒有什么訣竅能夠幫助HR。

    如何讓組織年會變得簡單容易

      首先,從整體的思路來說,再也不能希望年會中的某一個環節的新穎創意能夠給員工帶來巨大、持久的激情,必定是多個環節甚至是貫穿整個年會活動始終的新鮮創意,源源不斷地去刺激員工的大腦,才能最終形成一個合力。文化體驗式年會把年會初步細化成目標、內容、禮物三個大的環節,目標環節講求企業舉辦年會的目的與員工的意愿是否達成一致。

      內容環節講求年會節目的設置與社會潮流是否達成一致;禮物環節講求贈送員工的禮品與先鋒時尚是否達成一致。當三個部分均達成一致,員工的感動會源源不斷,員工參與的熱情會空前高漲,以安博人眾人多年幫助企業實施年會的經驗,員工高度參與的年會基本都會獲得成功。

      再者,細化年會的目標、內容、禮物三個環節,首先看企業舉辦年會的主要目的是什么?再根據目的去創意一個個小的環節。例如,在文化眾多客戶案例中,某知名醫藥產品企業年會,為了獎勵為公司業績作出了突出貢獻的銷售人員,根據銷售人員慣有的激情、豪邁、英勇等特征,設計了以中世紀為背景的“騎士的榮耀”主題年會。所以,企業目的的不同,年會組織的形式就完全不一樣。

    如何讓組織年會變得簡單容易

      了解了企業年會的目的,就能很好地展開想象,做出最適合的創意設計,把握幾個原則即可。第一,如果是希望打造喜慶祥和的氛圍,最好與民間傳統喜慶活動掛鉤,有如“舞龍”、“賽龍舟”、“清宮行”、“歡樂嘉年華”等主題年會;第二,如果是希望打造夢幻刺激感覺,“賭神大戰-拉斯維加斯”、“金銀島”、“攻伐”等主題年會比較適。

      內容的設計完全與企業舉辦年會的目的搭接,這非常重要,做好了目的與內容這兩個環節,還有一個環節也非常重要,那就是年會中給員工派發的禮物。關于年會禮品選擇這里推薦幾個原則:有紀念意義的;有實用價值的;屬于尖端時尚的。如一般公司都會把年會制作成光盤,每位同事發一份作為留念。

    如何讓組織年會變得簡單容易

      把握好目標、內容、禮品三個環節,要做一臺出彩的體驗式年會相信不會太難,在文化十多年的年會舉辦經歷中,已經產生了很多非常經典的年會模式,而且根據客戶企業的具體需求,每年都有創新。在數十種類型的主題年會中,無論你是什么行業,無論你是什么目的,相信總有一款適合您!